Cómo Valorar El Paquete De Compensación De Opciones Sobre Acciones

Entender las opciones de compra de acciones Uno de los mayores desafíos que enfrentan los empleadores es reclutar y retener empleados calificados y dedicados. Durante la última década, con niveles de desempleo bajos y la economía bien, una de las formas en que las empresas de muchas industrias estaban reclutando el mejor talento posible y manteniendo felices a esos empleados fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez, la tendencia se extendió no sólo a los gerentes y ejecutivos de alto nivel, sino a las personas de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de opciones de acciones para empleados se convirtió en una parte integral del paquete de compensación general de muchos pueblos. Las personas que trabajaban para empresas de tamaño medio a grandes empresas que cotizaban en bolsa, así como para las personas que trabajaban en empresas de lanzamiento, estaban entre las que obtuvieron opciones. Las opciones también se ofrecían a veces como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas están inclinadas a aceptar un trabajo basado únicamente en hermosos paquetes de opciones. Sin embargo, una empresa responsable con un sólido plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un generoso y lucrativo plan de opciones sobre acciones. Y no hay razón menos hoy para ejercer sus opciones si la empresa que está trabajando tiene perspectivas realistas para un crecimiento saludable. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a empleados distintos de los ejecutivos comenzó hace varios años después de que Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que era especialmente favorable para las empresas de Internet y otras startups. Estas start-ups de riesgo necesitaban reclutar a los mejores talentos de las compañías grandes y bien establecidas, así que empezaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. Qué podría ser mejor que convertirse en un propietario parcial de una empresa con el potencial de éxito Con las opciones de acciones, los empleados pueden contribuir directamente y beneficiarse directamente de la prosperidad de la compañía. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la empresa a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. Una de las razones por las opciones de acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las acciones va a aumentar, lo que permite a un empleado a vender acciones en una fecha posterior a un precio significativamente más alto. Muchas personas obtienen beneficios financieros significativos al participar en programas de opciones sobre acciones. Por lo tanto, si realmente creen en el potencial de su empresa para el crecimiento a largo plazo y el éxito, y le ofrecen opciones de acciones, usted debe considerar seriamente la posibilidad de aprovechar este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios La mayoría de la gente ha leído historias de noticias acerca de empresas de inicio de contratación de empleados y ofrecer opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Luego, cuando la empresa finalmente ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercían su capacidad para obtener acciones en la empresa - y esto incluía incluso personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto ocurrió ocasionalmente, más con empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Pero a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones de acciones, su perspectiva financiera podría mejorar si usted obtiene acciones en una empresa que prospera. Mediante la compra de acciones en una empresa (el ejercicio de sus opciones), usted se está convirtiendo en un propietario parcial en esa empresa. Si la empresa prospera y el valor de sus acciones aumenta, se benefician. Cuando usted posee acciones en una empresa, usted es un inversionista. Por lo tanto, cuanto más sabe acerca de cómo funciona el mercado de valores, mejor entenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros están de acuerdo en que las acciones tienden a ser la inversión más financieramente gratificante que alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Si bien el mantenimiento de una cartera diversa es una de las claves para el éxito como inversionista, el crecimiento de su cartera de inversiones puede comenzar cuando se ejercitan las opciones de acciones que ofrece su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de compra de acciones a los empleados de forma continua, durante una época específica del año, o como un incentivo o recompensa única. Con base en el tipo de plan de opciones de acciones ofrecido por su empleador, debe entender su elegibilidad para participar en el programa, saber cómo funciona la asignación de las opciones de acciones, saber qué oportunidades de adquisición se ofrecen, entender la valoración de la acción y Determinar los períodos de tenencia en cuestión. Si cree que su empresa experimentará un éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, podría pensar dos veces antes de ejercitar sus opciones de inmediato. Si la empresa tiene acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando es aconsejable para ejercer las opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, los empleados a veces deben mantener sus acciones durante varios años antes de desinversión (vender sus acciones - para obtener un beneficio, esperan). Artículos relacionadosEmployee Stock Options: Valuation and Pricing Issues Por John Summa. CTA, PhD, Fundador de HedgeMyOptions y OptionsNerd Valuation of ESOs es un tema complejo pero puede ser simplificado para la comprensión práctica para que los titulares de ESOs puedan tomar decisiones informadas sobre la gestión de la compensación de capital. Valoración Cualquier opción tendrá más o menos valor en función de los siguientes factores determinantes de valor: volatilidad, tiempo restante, tasa de interés libre de riesgo, precio de ejercicio y precio de la acción. Cuando un concesionario de la opción es concedido una ESO que da el derecho (cuando está investido) para comprar 1000 partes de la acción de la compañía en un precio de huelga de 50, por ejemplo, típicamente el precio de la fecha de la concesión de la acción es igual que el precio de huelga. Observando la tabla a continuación, hemos producido algunas valoraciones basadas en el conocido y ampliamente utilizado modelo Black-Scholes para el precio de las opciones. Hemos insertado las variables clave citadas anteriormente, manteniendo otras variables (es decir, el cambio de precios, las tasas de interés) fijadas para aislar el impacto de los cambios en el valor de la ESO de la descomposición del valor de tiempo y los cambios en la volatilidad sola. En primer lugar, cuando obtiene una subvención de ESO, como se ve en la tabla a continuación, aunque estas opciones no están todavía en el dinero, no son inútiles. Tienen valor significativo conocido como tiempo o valor extrínseco. Si bien el tiempo para las especificaciones de vencimiento en casos reales puede ser descontado sobre la base de que los empleados no pueden permanecer con la empresa los 10 años completos (asumido a continuación es de 10 años para la simplificación), o porque un concesionario puede realizar un ejercicio prematuro, Se presentan a continuación utilizando un modelo de Black-Scholes. (Para obtener más información, lea Qué es Option Moneyness y cómo evitar las opciones de cierre por debajo del valor instrínseco?) Asumiendo que mantiene sus ESO hasta su vencimiento, la siguiente tabla proporciona una cuenta precisa de los valores de un ESO con un precio de ejercicio de 50 con 10 años a Vencimiento y si en el dinero (precio de la acción es igual a precio de ejercicio). Por ejemplo, con una volatilidad supuesta de 30 (otra suposición que se utiliza comúnmente, pero que puede subestimar el valor si la volatilidad real a través del tiempo resulta ser más alta), vemos que al conceder las opciones valen 23.080 (23.08 x 1.000 23.080 ). A medida que pasa el tiempo, sin embargo, digamos de 10 años a sólo tres años a la expiración, los ESOs pierden valor (otra vez suponiendo que el precio de la acción sigue siendo el mismo), pasando de 23.080 a 12.100. Esta es la pérdida de valor de tiempo. Valor teórico de la ESO a lo largo del tiempo - 30 Volatilidad asumida Figura 4: Precios de valor razonable de una ESO a la vista con precio de ejercicio de 50 bajo diferentes suposiciones sobre el tiempo restante y la volatilidad. La Figura 4 muestra el mismo calendario de precios dado el tiempo restante hasta la expiración, pero aquí agregamos un mayor nivel de volatilidad asumido - ahora 60, por encima de 30. El gráfico amarillo representa la menor volatilidad asumida de 30, que muestra valores justos reducidos en todos puntos de tiempo. La gráfica roja, por su parte, muestra valores con mayor volatilidad asumida (60) y tiempo diferente en los ESOs. Claramente, en cualquier nivel más alto de volatilidad, está mostrando un mayor valor de ESO. Por ejemplo, a los tres años restantes, en lugar de sólo 12.000 como en el caso anterior a 30 volatilidad, tenemos 21.000 en valor a 60 volatilidad. Por lo tanto, los supuestos de volatilidad pueden tener un gran impacto en el valor teórico o justo, y deben tomarse decisiones sobre el manejo de sus ESOs. La siguiente tabla muestra los mismos datos en formato de tabla para los 60 niveles de volatilidad asumidos. (Obtenga más información sobre el cálculo de los valores de las opciones en los OEN: Uso del modelo Black-Scholes) Valor teórico de la ESO a lo largo del tiempo 60 Volatilidad asumidaSally Jameson: Valuación de opciones sobre acciones en un paquete de compensación Jameson necesita elegir un paquete de compensación o compensación en efectivo Si se une a Telstar. Si puede vender sus opciones durante un periodo de cinco años, el paquete de opciones de acciones vale más que el paquete de efectivo. Si no se le permite vender su opción durante el período de consolidación de 5 años, el paquete en efectivo vale más que el paquete de opciones sobre acciones. Al considerar la liquidez de la opción, los impuestos y los costos de transacción, concluimos que el paquete en efectivo vale más que el paquete de opciones de acciones y por lo tanto, Jameson debe elegir el paquete de efectivo. Si Jameson decide optar por el paquete de opciones de acciones, debe desatar su riqueza a la fortuna de Telstar ya sea ingresando un contrato a término sobre acciones o utilizando una estrategia de propagación de toros para asegurar su posición de llamada larga. Al hacerlo, el valor de sus opciones no dependerá totalmente del precio de las acciones de Telstar8217. Como resultado, ella puede obtener algunos beneficios, incluso si sus opciones resultan ser inútil al vencimiento. 1. Opciones o compensación en efectivo a. Compensación en efectivo: Si Jameson eligió el paquete de compensación en efectivo y si no hay impuestos, recibirá 5000 hoy. Si utilizara este dinero para invertir en pagarés a 5 años, el valor futuro de su compensación sería: 5000 x 1.0602 5301 en 5 años (T-bills de 5 años8217 tasa de interés es 6.02 en el Cuadro 4). segundo. Compensación de opciones de acciones: Si Jameson eligió opciones de compra de acciones, tendría opciones de compra de 3000 europeas (no es posible el ejercicio inicial) en acciones sin dividendos que le dan el derecho de comprar acciones de Telstar al precio de ejercicio 35 por acción en el 5 Fecha en la que se une a Telstar. El precio de la opción es 2,65 (consulte el Apéndice 01 para el cálculo detallado del precio de la opción). El valor total de 3000 opciones de llamada que Jameson recibiría es 3000 x 2,65 7943 (impuestos y costos de transacción son ignorados), que es las primas de la opción que Jameson puede recibir si vende sus 3000 opciones otorgadas. do. Si Jameson tiene opciones hasta el vencimiento: Si el precio de las acciones de Telstar8217s está por debajo del precio de ejercicio (35 por acción), Jameson no ejercerá sus opciones y por lo tanto no obtendrá nada (no paga las primas de la opción en efectivo). - Si el precio de las acciones de Telstar8217s está por encima del precio de la huelga, Jameson ejercerá sus opciones, venderá acciones y obtendrá ganancias de 3000 x (precio de acciones 8211 precio de ejercicio). - Para tener el mismo beneficio que el de la compensación en efectivo, el precio de las acciones debe subir hasta 5301/3000 35 36.767 por acción. - De la muestra 2, vemos que el precio de las acciones de Telstar8217s sólo subió a 35 por acción en 1990 durante los últimos 10 años. Esto significa que la posibilidad de que el precio de las acciones suba por encima de 35 por acción es muy raro. Por lo tanto, si Jameson tiene opciones hasta el vencimiento, se arriesgará a no recibir nada del paquete de compensación de opciones sobre acciones. Si Jameson vende opciones después de que se une a Telstar: - El beneficio de vender 3000 opciones de compra es 7943, suponiendo que no hay costos de transacción, no hay impuestos y es fácil vender tales opciones. Como 7943 es mayor que el beneficio de la compensación en efectivo, diríamos que la compensación por opciones de acciones vale más que una compensación en efectivo. Si Jameson es libre de vender sus opciones en cualquier momento después de que se une a Telstar, y si no hay impuestos y no hay costos de transacción, el paquete de opciones de compra vale más que una compensación en efectivo. 2. Elegir el paquete de compensación Parece que el paquete de opción es mejor que el paquete de efectivo. Sin embargo, Jameson necesita considerar otros factores antes de elegir el mejor paquete. - Opciones de liquidez. La mayoría de las empresas que otorgan paquetes de compensación de opciones sobre acciones no permiten a sus empleados vender opciones en el período de consolidación de derechos. No hay información en el caso sobre el derecho a vender opciones. Si a Jameson no se le permite vender sus opciones en cualquier momento después de que ella se una a Telstar, ella corre el riesgo de no recibir nada del paquete de compensación de opciones en el momento de expiración de las opciones como se discutió anteriormente. En otras palabras, si tiene que mantener opciones hasta la expiración, el valor de sus opciones sería fácilmente cero a la expiración. - Ejercicio temprano. Como las opciones otorgadas a Jameson son llamadas europeas, no puede ejercerlas antes de la expiración. Si dejó Telstar antes de su 5º año con Telstar, no obtendría nada. Sus opciones serán, por lo tanto, inútiles para ella. - Impuestos . Si se consideran los impuestos, Jameson recibirá 5000 x (1-0.28) 3600 hoy y 3600 3769.04 en 5 años a partir del paquete en efectivo. Para tener el mismo beneficio que el de la compensación en efectivo, el precio de las acciones debe subir por encima de 3769.04 / 3000 35 36.256 por acción. En tal caso, el valor de sus opciones debe ser por lo menos (36.256-35) x 3000 3769.04. Sin embargo, la posibilidad de aumento en el precio de las acciones por encima de 36.256 es incluso raro. Como resultado, los impuestos hacen que las opciones sean inútiles más fácil. Además, no hay ninguna ventaja de trato fiscal a ella entre el paquete de efectivo y paquete de opción como impuesto sobre el salario Jameson8217 sería igual al impuesto sobre las ganancias de capital (28). - Conclusión: A partir del análisis anterior, vemos que es muy fácil que Jameson no reciba nada si ella elige paquete de opciones de acciones. Por lo tanto, ella preferiría elegir el paquete de compensación en efectivo. Al hacerlo, tendrá efectivo justo después de unirse a Telstar y estará libre de abandonar la empresa si encuentra una mejor oportunidad. 3. Paquete de compensación de opciones sobre acciones desde la perspectiva de las compañías concesionarias Las opciones sobre acciones de los empleados son las mismas que las opciones de compra. A diferencia de las opciones de compra, las opciones sobre acciones para empleados son valores corporativos emitidos por corporaciones. Las empresas son los escritores de opción y los empleados son titulares de opciones. Los titulares de opciones pagan precios de ejercicio a las corporaciones cuando ejercen opciones. Como resultado, las corporaciones recibirán efectivo y emitirán nuevas acciones. Al vencimiento, las corporaciones tendrán más efectivo y más acciones en circulación. La concesión de opciones sobre acciones cuesta a las empresas el valor por el que se venden las opciones. De hecho, las empresas no pagan por ese valor directamente. En su lugar, este valor se deducirá en empleados8217 compensación en efectivo. En otras palabras, los empleados pagan por el valor de las opciones al recibir menos compensación en efectivo por un monto equivalente al valor de las opciones. Desde el punto de vista contable, este valor de opciones puede considerarse como gastos de operación no monetarios para las corporaciones. Los planes ejecutivos de opciones de acciones crean algunos incentivos para sus beneficiarios: - Reducción de impuestos: como impuesto sobre el ingreso individual es más alto que el impuesto sobre los ingresos de capital, las opciones sobre acciones pueden ayudar a los ejecutivos a evitar el pago de impuestos sobre sus ingresos altos y pagar menos impuestos sobre las plusvalías convirtiendo parte De sus ingresos a las plusvalías. - Sensación de propiedad: Al otorgar opciones sobre acciones, la firma crea el sentimiento de pertenencia en la mente de sus ejecutivos para que tomen acciones en interés de los accionistas. El propósito de crear planes de incentivos es atraer a empleados talentosos, mantener excelentes empleados y motivarlos a actuar de manera consistente con los intereses de los accionistas con menor costo para la empresa. Los planes de compensación de opciones de acciones se han vuelto populares hoy en día debido a que estos planes de incentivos brindan a las empresas varias ventajas: - Minimizar los costos de compensación de la firma - Conservar dinero en efectivo porque la empresa no paga en efectivo a través de la concesión de opciones - Evitar los límites de la deducción fiscal de la compensación en efectivo - Mientras que los paquetes de opciones sobre acciones traen a las empresas concesionarias con las ventajas mencionadas anteriormente, son de alguna manera vale la pena para los ejecutivos con salarios altos, pero no vale la pena para los empleados con bajos salarios. El mayor incentivo de tales planes de compensación a los receptores es disminuir el pago de impuestos sobre los ingresos. Como se ha discutido a través del caso de Jameson, es muy raro que los empleados puedan ejercer opciones porque el período de consolidación es largo y las opciones de riesgo no valen nada al vencimiento. Por lo tanto, es mejor que las empresas puedan crear programas de compensación en efectivo que motiven a los empleados y cuesten menos. 4. Recomendaciones para Jameson Si Jameson acepta el paquete de opciones y trabaja para Telstar, debe desatar su fortuna de las fortunas de Telstar mediante la estrategia de propagación de toros, que consiste en vender opciones de compra idénticas (opción A) con un precio de ejercicio más alto, por ejemplo 40 , Para asegurar su posición de llamada larga. Compra la opción de venta A a 40 precio de ejercicio, ella puede obtener las primas de la opción. Si el precio de las acciones de Telstar8217s no sube a 35, no ejercerá las opciones otorgadas por Telstar, pero puede obtener primas de la opción para compensar sus pérdidas por no poder ejercer opciones. Si el precio de las acciones sube por encima de 35, ejercerá las opciones otorgadas por Telstar y obtendrá ganancias el precio de las acciones 8211 35. Si el precio de las acciones sube por encima de 40, Opción A y obtener una pérdida de precio de la acción 8211. Sin embargo, el beneficio total cuando el precio de las acciones es superior a 40 es positivo. Como resultado, ella puede asegurar los beneficios de sus opciones sin importar el aumento o la disminución en el precio de las acciones de Telstar8217s. La segunda manera de desatar su riqueza a Telstar es ingresar un contrato a plazo en el que pagará una cierta cantidad de dinero si el precio de las acciones sube por encima de 35 y recibe una cierta cantidad de dinero si el precio de las acciones es inferior a 35. Si el precio de las acciones está por encima 35, tiene que renunciar a una parte de los beneficios de ejercer opciones para pagar a la contraparte del contrato a término. Si el precio de las acciones no sube por encima de 35, todavía obtiene dinero de la contraparte. Al hacerlo, puede recibir una cierta cantidad de dinero independientemente de los aumentos o disminuciones en el precio de las acciones de Telstar8217s. Apéndice 01: Cálculo del precio de las opciones Acerca de mí PHAM THUY HA Soy una persona que ama descubrir el mundo que me rodea, que siempre quiere hacer que las cosas sucedan, que esté listo para asumir riesgos y disfrutar de aventuras. Estoy lleno de energía, de valor, de valor para alcanzar mis metas. ------------------------ Je suis ne un día de lluvia 1 ans aprida la guerre . En passant les annes misrables 1980s-1990s, je suis devenue une femme battante, pleine denvie de me librer dune socit de misre. ------------------------ - 1229012289.1229012289122901228912290 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ging nh tt c nhng ngi Hi Phng, ti khng ngng phn u cho mt cuc sng tt p hn sauch tranh. Ti khng ngng suy ngh, khng ngng lm vic v khng ngng tin vltng lai tt p ca t nc Vit Nam. Ver mi perfil completoOferta de valoración de acciones Cómo encontrar el valor de sus opciones de compra de acciones para empleados. Conocer el valor de sus opciones de acciones puede ayudarle a evaluar su paquete de compensación y tomar decisiones sobre cómo manejar sus opciones sobre acciones. Comprensión del valor de la opción Como se explica más detalladamente en nuestro libro Consider Your Options. El valor de una opción de stock tiene dos componentes. Una parte, llamada valor intrínseco. Mide el beneficio de papel (si existe) construido en el momento en que determinamos el valor. Por ejemplo, si su opción le da derecho a comprar acciones a 10 por acción y la acción se cotiza a 12, su opción tiene un valor intrínseco de 2 por acción. La opción tiene un valor adicional basado en el potencial de mayor beneficio si continúa manteniendo la opción. Esta parte del valor varía dependiendo de la cantidad de tiempo hasta que expire la opción (entre otros factores), por lo que se llama el valor de tiempo de la opción. El valor de una opción de stock es la suma de su valor intrínseco y su valor de tiempo. Es importante entender que el valor de la opción no es una predicción, ni siquiera una estimación del resultado probable de seguir reteniendo una opción. Su opción puede tener un valor de 5 por acción, pero terminan produciendo un beneficio de 25 por acción o ningún beneficio en absoluto. El valor de la opción es información útil, pero no predice el futuro. Objetivo y Valor Subjetivo En teoría, podemos determinar el valor de la opción objetivamente usando fórmulas o procedimientos complicados. En la práctica, el valor que importa para las personas que tienen opciones de acciones de los empleados es el valor subjetivo de la opción: el valor de la opción para usted. Es por eso que recomiendo un enfoque simplificado para determinar el valor de una opción de stock de empleados. Por un lado, si la fecha de vencimiento de sus opciones es de más de cinco años, determinaría el valor como si expirara en cinco años. Las ocasiones son bastante buenas que usted no conseguirá el beneficio completo de un período de tiempo más largo. Además, ignoro cualquier valor añadido producido por la alta volatilidad. Eso es una manera de medir cuánto el stock zigzags arriba y abajo. En teoría, mayor volatilidad significa mayor valor de la opción, pero en la práctica te expone a un montón de riesgo, y eso es un factor negativo que cancela el valor más alto, en mi opinión. Para fines de planificación, casi siempre determinar el valor de las opciones de acciones de los empleados como si la acción tiene una volatilidad moderada, incluso si la volatilidad real produce un mayor valor teórico. Atajos de valoración Estas observaciones sobre el valor subjetivo nos permiten usar algunos atajos. El más fácil es para nuevas opciones que tienen una vida de cinco o más años. La opción no tiene ningún valor intrínseco, ya que el precio de ejercicio es el mismo que el valor de mercado de la acción. Si ignoramos el tiempo adicional más allá de cinco años, y también ignoramos el valor de la alta volatilidad, una opción nuevamente emitida tiene generalmente un valor cerca de 30 del valor de la acción. Ejemplo: Usted recibe una opción para comprar 800 acciones de acciones a 25 por acción. El valor total de las acciones es de 20.000, por lo que el valor de la opción es de alrededor de 6.000. Recuerde, el valor teórico de la opción puede ser un poco más alto, pero 6.000 es una cifra razonable para el valor de la opción para usted. Si usted ha celebrado su opción por un tiempo y el precio de las acciones ha subido, necesita un método un poco más complicado para determinar el valor de las opciones. La fórmula quistofficialquot es realmente alucinante, pero el siguiente procedimiento le da una estimación razonable: Reste el precio de ejercicio de la opción de compra del valor actual de la acción para determinar el valor intrínseco de la opción. Multiplique el precio de ejercicio de la opción de compra por 25, para obtener una estimación del valor de tiempo de cinco años. Reducir ese número proporcionalmente si la opción vencerá en menos de cinco años. Agregue el valor intrínseco y el valor de tiempo para obtener el valor total de la opción de stock. Ejemplo: Su opción le permite comprar acciones a 10 por acción. La acción está negociando actualmente en 16, y la opción expirará en cuatro años. El valor intrínseco es 6 por acción. El valor de tiempo de cinco años sería 2,50 (25 del precio de ejercicio de 10,00), pero reducimos ese número en un quinto porque la opción expirará en cuatro años. Para esta opción, el valor intrínseco es 6,00 por acción y el valor de tiempo es de aproximadamente 2,00 por acción. El valor total de la opción en este momento es de aproximadamente 8,00 por acción. Compruebe su trabajo: El valor de tiempo de una opción de compra de acciones siempre está entre cero y el precio de ejercicio de la opción. Un número fuera de ese rango indica un error. Probablemente no será capaz de hacer este cálculo en su cabeza, pero es bastante fácil con una calculadora, y eso es más de lo que podemos decir para la fórmula de Black-Scholes. Hay que tener en cuenta que aquí también se ha ignorado el valor añadido de la alta volatilidad, por lo que el valor teórico de una opción de compra de acciones puede ser mayor que el número calculado mediante este procedimiento simplificado. Dividendos Los dividendos reducen el valor de las opciones sobre acciones, ya que los titulares de opciones no reciben dividendos hasta después del ejercicio de la opción y mantienen las acciones. Si su empresa paga dividendos, tiene sentido reducir los valores calculados por los métodos de acceso directo descritos anteriormente. Necesita una calculadora en línea Hay un número de calculadoras de valores de opciones de acciones en Internet. Algunos no son buenos en absoluto, pero algunos son excelentes y gratuitos. Mi favorito es ofrecido por IVolatility. Lea nuestra explicación primero, luego vaya a esta página y busque un enlace a su Calculadora Básica. Comience escribiendo el símbolo del stock de su empresa en el cuadro de quotsymbol. quot Por ejemplo, si trabaja para Intel, ingrese INTC. Ignore la casilla para quotstylequot porque eso no importa para este tipo de opción. La caja siguiente es para quotprice, quot y debe tener ya un precio reciente para la acción de su companys. Puede dejarlo solo, o cambiarlo si desea ver el valor de la opción cuando el precio de la acción es mayor o menor. La caja siguiente es para quotstrike, quot que significa el precio de ejercicio de su opción común. Ingrese ese número y saltea la fecha de la fecha de cotización, porque va a ingresar el número de días a la expiración en su lugar. No se preocupe acerca de calcular el número exacto de días sólo figura de los años o meses y multiplicar por 365 o 30. El siguiente cuadro es para la volatilidad, y si ha introducido un símbolo de buena acción, el número ya está allí. Cómo fresco es que si el número es 30 o menos, apenas lo acepta y se mueve encendido. Si su más alto que 30, la identificación se inclina a descontarlo a 30 en la mayoría de los casos porque sus opciones le exponen a un montón de riesgo. Puede aceptar o cambiar los valores que la calculadora ofrece para la tasa de interés y los dividendos. Normalmente no hay ninguna razón para cambiar estos elementos. Presione quotcalculatequot y después de un momento verá el valor de la opción (y un montón de otras cosas que literalmente será griego para usted). Tenga en cuenta que esta calculadora da el valor total de su opción de compra. Si su opción es quotin el moneyquot (lo que significa que la acción se cotiza a un precio superior al precio de ejercicio de la opción), parte del valor es valor intrínseco y parte es el valor de tiempo. Restar el precio de ejercicio de la opción del precio de negociación de la acción para obtener el valor intrínseco. Entonces usted puede restar el valor intrínseco del valor total para aprender el valor de tiempo de su stock option. Stock Opciones Para Dummies Cheat Sheet Si las opciones de acciones son parte de su paquete de compensación 8212 o podría estar en un nuevo trabajo 8212 usted, como inversionista , Debe hacer algunas preguntas sobre el plan de la opción de la compañía 8217s así que usted sabe what8217s qué adentro. Y porque el valor de sus opciones se liga a cómo bien (o mal) una compañía se maneja, usted puede beneficiar sabiendo las muestras que sus valores comunes Puede estar subiendo o bajando. El Internet ofrece un Web site o dos que pueden ayudarle a aumentar su conocimiento sobre opciones comunes en general y sus perspectivas del company8217s en particular. Preguntas para hacer antes de aceptar una oferta de trabajo con opciones sobre acciones Su nuevo trabajo potencial incluye opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación. Antes de asumir que tener un interés financiero en su nueva empresa es automáticamente una buena cosa, pregúntele a su nuevo empleador estas preguntas: Una gran pregunta: Cuántas acciones? Cuál es el precio de ejercicio y cuál es el calendario de adjudicación Qué tipo de acciones Opciones 8212 incentivo, no calificado o una combinación de ambos Puedo ver una copia del acuerdo de opción de compra que se le pedirá firmar Puedo también ver una copia del documento del plan de opciones sobre acciones de la compañía 8217s Ha habido cambios en su empresa8217s Plan de opciones sobre acciones en los últimos 12 a 18 meses (Si consideras una empresa antes de su oferta pública inicial, o IPO) Cuál es la fecha o el marco de tiempo actualmente planificado para una OPI Qué porcentaje de la propiedad total de la compañía 8217s hacen las acciones de mi stock Cuándo puedo anticipar la recepción de otra concesión de opciones sobre acciones y en qué circunstancias (Una subvención anual cuando se promueve como un bono basado en el Mérito) (Si consideras una empresa que ya está públicamente negociada) Cuál ha sido la estabilidad de los empleados Que tienen grandes ganancias de opciones de acciones 8212 han permanecido más o se trasladó Hay alguna implicación fiscal ahora para mi opción de compra de acciones Firma el valor de sus opciones de compra podría estar en problemas Usted no puede pensar en sus opciones sobre acciones y su valor muy a menudo, Pero los indicadores en la siguiente lista son dignos de atención. Si la compañía está mal administrada, el valor de sus opciones de acciones puede tender hacia abajo. Prestar atención a estos signos de disminución del valor de la opción de acciones y actuar en consecuencia: Un equipo de gestión de la puerta giratoria Un desinteresado amigos y inversores dominado Junta de Directores Un gran salto en las tasas de rotación Síndrome de cristales de color rosa Alto nivel de insatisfacción del cliente Malos sistemas internos y Infraestructura Comunicación inconsistente de la gerencia Charla abierta entre los empleados sobre la salida Un sentido general del pánico Señala el valor de sus opciones de la acción podría crecer El valor de sus opciones de la acción puede fluctuar, ya menudo el valor se liga directamente a cómo es funcionado la compañía. Las cualidades de la siguiente lista son señales de que sus opciones de compra de acciones pueden estar creciendo en valor: Una empresa en constante crecimiento Un equipo directivo altamente calificado y motivado Un Consejo de Administración activo e interesado Bajas tasas de rotación de personal Productos o servicios líderes del mercado Infraestructura sólida y funcional Programas de capacitación exhaustivos para nuevos empleados Sitios web de opciones sobre acciones Si parte de su paquete de compensación incluye opciones sobre acciones, consulte los vínculos a los sitios Web de la siguiente lista. Estos sitios Web ofrecen información sobre inversión en planes de propiedad de acciones para empleados y muchos enlaces a otra información sobre opciones de acciones.